専門学校卒の初任給はいくら？手取りや業界別の違い、IT業界の魅力も解説

専門学校卒の初任給がどれくらいなのか気になっていませんか？

これから就職を控える中で、収入面が不安に感じるのはごく自然なことです。

手取り額のリアルが分からないまま就職活動を進めると、いざ働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔する原因になりかねません。

本記事では、専門学校卒の初任給の平均や手取り額の目安を中心に、高卒・短大卒・大卒との比較、業種や地域による違い、さらにIT業界を選ぶメリットまでを具体的に解説します。

この記事を読むことで、初任給の仕組みや相場観がつかめるだけでなく、「自分はどんな業界を目指すべきか」という視点も持てるようになります。

収入と将来性の両面から納得のいく進路を見つける第一歩として、ぜひ最後までご覧ください。

１．専門学校卒の初任給の平均と手取り額

この章では、専門学校卒業後に受け取る初任給の額面と手取り額の目安について解説します。

就職後の収入を把握することは、生活設計や業界選びにおいて重要な指標となります。

平均初任給は約21万4,500円

専門学校卒の初任給は、厚生労働省の令和５年賃金構造基本統計調査によると約21万4,500円となっています。

これは短大卒や高専卒と同等の水準であり、高卒よりは高く、大卒よりやや低い位置づけです。

専門的なスキルを活かせる職種に就いた場合、即戦力としての評価を得やすく、初任給に一定の安定性があるといえます。

平均的な数値を把握しておくことで、企業選びや給与交渉の際に冷静な判断ができます。

実際の手取り額は約16万6,000円前後

額面だけでなく、手取り額も把握しておくことが重要です。

社会保険料や税金などが差し引かれるため、実際に受け取る金額は約16万6,000円程度にとどまります。

住民税や健康保険料、厚生年金などの負担によって手取りが減少するため、生活費とのバランスを考慮する必要があります。

あらかじめ手取り額を想定しておくことで、家計の見通しが立てやすくなります。

２．学歴別の初任給比較：高卒・短大卒・大卒との違い

この章では、専門学校卒の初任給が、他の学歴と比べてどの程度の水準なのかを解説します。

自分の立ち位置を理解し、将来のキャリア設計に役立てるための比較です。

違い１．高卒と比較すると給与面で優位に立てる

高卒の平均初任給は約18万6,800円であり、専門学校卒の約21万4,500円と比較すると月収ベースで2万円以上の差があります。

この差は、年間にすると約30万円以上の差となり、生活費や貯蓄において明確な違いが生まれます。

学歴による給与差を理解することで、専門学校に進学した意義を再確認できます。

違い２．短大・高専卒とはほぼ同水準にある

短大や高専卒の初任給も約21万4,600円とされており、専門卒との金額差はほとんどありません。

つまり、短大卒と同様に専門知識を評価された結果として、企業からの待遇も均等になっていることがわかります。

短期的な収入面での差は気にせず、自分の得意分野を活かせる仕事を選ぶことが現実的な判断になります。

違い３．大卒とはわずかに差がある

大卒の平均初任給は約23万7,300円で、専門学校卒より約2万3,000円高く設定されています。

この差は確かに存在しますが、スキルや資格を身につけている専門卒であれば、入社後の実力次第で十分に逆転可能です。

初任給の差にとらわれすぎず、長期的なキャリア成長を視野に入れて進路を選ぶことが重要です。

３．初任給が高い業種ランキング｜専門卒で狙えるおすすめ業界

専門学校卒の初任給は、業種によって大きく差があります。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、専門卒の初任給が高い業種の上位は次のとおりです。

業種	専門卒の平均初任給（月額）
情報通信業	約22万〜24万円
金融業・保険業	約21万〜23万円
医療・福祉（看護・リハビリ系）	約21万〜23万円
建設業	約20万〜22万円
製造業	約19万〜21万円
飲食・宿泊業	約18万〜20万円

情報通信業（IT系）が最も高水準であり、専門卒でも大卒と遜色ない給与水準を得やすい業種と言えます。

理由は、ITエンジニアやプログラマーは即戦力として評価されるためです。

学歴よりも「スキルと実務能力」が重視される業種なので、専門学校でプログラミングやネットワーク技術を習得していれば、入社初日から活躍できます。

一方、飲食・宿泊業は初任給こそ低めですが、昇給スピードが速い企業も多いため、初任給だけで判断するのは禁物です。

専門卒として初任給を最大化したいなら、情報通信業・金融・医療・福祉系を最優先で検討しましょう。

４．企業規模で専門卒の初任給はどう変わる？

専門卒の初任給は、企業規模によっても差が生まれます。

同じ業種・職種でも、大企業と中小企業では月額で1万〜3万円程度の開きが出ることは珍しくありません。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとにまとめると、次のような傾向があります。

企業規模（従業員数）	初任給の傾向
1,000人以上（大企業）	高め（制度・福利厚生も充実）
100〜999人（中堅企業）	平均的
10〜99人（中小企業）	やや低め（成果給・賞与で補うケースあり）

大企業は初任給が高い傾向にありますが、採用倍率が高く入社のハードルも上がります。

中小企業は初任給こそ低くても、少人数組織ゆえにスキルを早く積める・昇進が早いという強みがあります。

初任給の数字だけでなく、「昇給の仕組み」「賞与の有無」「3年後・5年後の想定年収」を合わせて確認するのが、就職先選びの賢い方法です。

５．初任給から差し引かれる項目と手取りの計算方法

この章では、初任給の額面から実際に手元に残る手取り額がどのように計算されるのかを解説します。

給与明細の仕組みを理解することは、就職後の生活設計に直結します。

差し引かれる項目の代表は社会保険料と税金

初任給からは、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税などが差し引かれます。

これらは法律で定められており、すべての会社員に共通して発生します。

たとえば厚生年金は給料の約18％、健康保険も約10％が徴収されるため、額面から想像するよりも可処分所得が少なく感じられます。

手取りを正しく理解することで、生活費や貯蓄計画に現実的な見通しを立てることができます。

実際の手取り額は約16万円台が一般的

額面が約21万4,500円の場合、社会保険料と税金を差し引いた手取り額はおおよそ16万6,000円前後になります。

住民税は入社1年目には発生しないことが多いため、2年目から手取りがさらに減少する点も見逃せません。

見かけの金額ではなく、実際に使える金額を基に家賃や食費の上限を決めることが、堅実な生活への第一歩です。

６．業種・企業規模・地域による初任給の違い

この章では、専門学校卒の初任給が就職先の業種や企業規模、勤務地の地域によってどのように変動するのかを解説します。

自分に合った就職先を選ぶためには、給与水準の傾向を知っておくことが欠かせません。

違い１．業種によって初任給の水準は大きく異なる

業種ごとの収益性や人材ニーズによって、初任給には明確な差が生じます。

たとえば情報通信業（IT業界）は、最終的に高度なスキルを求める傾向があるため、初任給も高めに設定されています。

一方、飲食・福祉・販売などの業界は人手不足であっても利益率が低いため、給与水準はやや低くなる傾向があります。

業界選びの時点で給与に大きな差が出ることを理解しておくと、納得感を持って進路を選べます。

違い２．企業規模が大きいほど初任給は高くなりやすい

同じ業界でも、大企業と中小企業では給与設定に差があります。

大企業は福利厚生や給与体系が整っていることが多く、初任給も安定した高水準になりやすい傾向があります。

一方、中小企業では企業ごとの裁量が大きいため、待遇にばらつきが出やすくなります。

企業規模を意識して求人を確認すれば、収入のギャップに戸惑うことを減らせます。

違い３．地域によって生活費と初任給のバランスが異なる

勤務地の地域によっても初任給の水準は変わります。

東京都などの都市部では物価が高いため、企業側も相応の初任給を設定する傾向があります。

一方、地方では生活費が抑えられる分、初任給もやや低めに設定されることが一般的です。

金額の大小だけでなく、生活費とのバランスを考えることで、実質的な豊かさを見極めることができます。

７．大卒との給与差はいつ縮まる？専門卒の昇給・キャリアの見通し

「専門卒は大卒より初任給が低いけど、将来は縮まるの？」という疑問を持つ方は多いです。

結論から言うと、業種・職種・本人の行動次第で差は十分に縮められます。

厚生労働省の令和５年賃金構造基本統計調査によると、専門卒と大卒の初任給の差は月額で約2万〜3万円です。

しかし、この差が固定されるわけではありません。

給与差が縮まりやすいケースは次の3つです。

１つ目は、スキル評価型の業種を選ぶこと。

ITや医療・福祉など、資格や技術が直接給与に反映される業種では、入社2〜3年で大卒を逆転するケースもあります。

２つ目は、資格・スキルを積極的に取得すること。

IT系であれば基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、医療系であれば専門資格の取得が昇給に直結します。

入社後も学び続ける姿勢が、学歴の差を埋める最大の武器です。

３つ目は、転職を活用すること。

同じ会社に留まるより、1社目で実績を積んで転職するほうが年収が大きく上がるケースは珍しくありません。

特にIT業界では、3〜5年の実務経験があれば、年収400万〜600万円を狙えるポジションへの転職が現実的です。

逆に、差が縮まりにくいケースもあります。

年功序列・学歴重視の文化が根強い大企業（特に製造業・総合商社など）では、昇給テーブルが学歴によって異なる場合があり、初任給の差がそのまま維持されやすい傾向があります。

専門卒でも、業種・資格・転職戦略の3つを意識すれば、大卒との給与差は十分に埋められます。

入社後のキャリア設計を早い段階から考えておくことが、長期的な年収アップへの近道です。

８．専門学校卒がIT業界を目指すべき理由

この章では、専門学校卒の方がIT業界を目指すべき理由について、給与面やキャリア形成の可能性、業界の将来性などの観点から説明します。

専門分野にこだわりすぎず、成長が期待できる業界を知ることが、より良い選択肢を広げるきっかけになります。

理由１．初任給水準が高めに設定されている

IT業界は情報通信業に分類され、他業種と比べて初任給が高くなる傾向があります。

企業の多くが即戦力や技術職として専門卒を評価しており、20万円台前半〜後半の求人も珍しくありません。

はじめから高めの給与水準で働けることで、経済的な安心感を得やすくなります。

理由２．スキル次第で年収アップが実現しやすい

IT業界では、年功序列よりも成果やスキルが重視されるため、実力が評価されやすい環境が整っています。

たとえ未経験で入社しても、資格取得や実務経験の積み重ねによって、数年で年収が大きく上昇する事例も多くあります。

努力がダイレクトに収入へつながる環境を求める人にとって、理想的な職場といえます。

理由３．将来性と安定性を兼ね備えている

AIやクラウドサービス、DX推進などの分野でIT人材のニーズは今後さらに高まると予想されています。

IT業界は慢性的な人材不足にあり、専門卒であっても採用枠が広がっているのが現状です。

社会全体のデジタル化が進む中、ITスキルを持つ人材の市場価値は長期的に安定するといえます。

９．専門卒からIT業界への就職ならシェアジャパンにお任せください！

専門学校卒の初任給や業種ごとの給与差を理解できても、「実際に自分はどう動けばいいのか」と迷う方は少なくありません。

初任給の高さや将来の昇給は、業界選びと入社後のスキル次第で大きく変わるのが実態です。

年収を伸ばすための選択肢の1つとして、学歴よりもスキルが評価されやすいIT業界があります。

IT業界は未経験・専門卒からでも挑戦でき、実務経験を積むことで収入とキャリアの幅を広げやすい分野です。

ただし、学び方や就職の進め方が分からないまま動くと、希望する企業への内定が遠のいたり、入社後にミスマッチが起きたりするケースもあります。

私たちシェアジャパン株式会社では、専門卒・未経験の方を対象に、無料の社会人研修を通じてITの基礎から学び、就職までを一貫してサポートしています。

業界選びや将来のキャリアの考え方を整理する段階から相談することも可能です。

専門卒として今後の収入やキャリアに不安がある場合は、ぜひ私たちシェアジャパンにご相談ください。

まとめ

専門学校卒の初任給は平均約21万4,500円であり、手取りは16万6,000円前後とされています。

これは高卒より高く、短大卒や高専卒とほぼ同水準に位置しており、大卒とはやや差があるものの、就職先の選び方によって大きく変化します。

また、給与は業種や企業規模、勤務地によって大きく左右されます。

なかでもIT業界は初任給が高めに設定されており、実力次第で年収アップも狙える成長産業です。

さらに、将来性と安定性も備えており、専門学校卒にとって現実的かつ有望な選択肢といえるでしょう。

これから就職を考える専門学生は、単に「学んだ分野」にこだわるのではなく、収入や将来の働き方も含めて広い視野で進路を検討することが大切です。

収入面だけでなく、長期的なキャリアの安定性や成長性を見据えた判断が、納得のいく就職につながります。