職歴の無い既卒や高卒でも就職できる！具体的な方法や注意点を解説！
既卒で職歴がなく、高卒という状況だと、就職できるのか不安に感じる方は多いのではないでしょうか。
学歴や職歴に自信がないと、何から始めればよいのか分からず、動き出しにくくなりやすいものです。
この記事では、既卒で職歴なしの高卒でも就職を目指せる理由や、就職しやすい仕事の特徴、実際の進め方をわかりやすく解説します。
読むべきポイントが整理できるので、自分に合った就職活動の進め方が見えやすくなるはずです。
まずは、既卒で職歴なしの高卒でも就職は十分に目指せる理由から見ていきましょう。
１．既卒で職歴なしの高卒でも就職は十分に目指せる
この見出しでは、既卒で職歴がなく高卒という状況でも、就職を目指せる理由を説明します。
今の条件だけで就職は難しいと決めつけると、動けるはずの選択肢まで狭めてしまいます。
この章では、以下の内容を紹介します。
- 既卒で職歴なしの高卒向けの求人は存在するから
- 企業は学歴や職歴だけで判断していないから
- 未経験から育てる前提の採用もあるから
順番に見ていきましょう。
理由１．既卒で職歴なしの高卒向けの求人は存在するから
既卒で職歴がなく高卒でも、応募できる求人はあります。
実際の採用市場には「未経験歓迎」「学歴不問」「第二新卒・既卒歓迎」といった条件で募集している求人が一定数あるからです。
特に、人手不足の業界や若手を育てたい企業では、最初から高いスキルや職歴を求めていないことも珍しくありません。
たとえば、営業職や接客職、製造職、ITサポート職などでは、入社後の教育を前提に募集している求人が見つかりやすい傾向があります。
既卒で職歴なしの高卒だからといって、応募先がまったくないわけではありません。
まずは、自分が応募できる求人はあるという前提で探し始めることが大切です。
理由２．企業は学歴や職歴だけで判断していないから
企業は、学歴や職歴だけを見て採用を決めているわけではありません。
未経験者の採用では、入社後にきちんと働けるかどうかを重視する企業が多いからです。
実際の選考では、働く意欲があるか、基本的な受け答えができるか、続ける意思があるかといった点もよく見られます。
たとえば、面接で空白期間を聞かれたときにごまかさず説明できる人や、これからどう働きたいかを具体的に話せる人は、評価されやすくなります。
反対に、学歴が高くても受け答えが曖昧で、働く意欲が伝わらないと通過しにくくなります。
既卒で職歴なしの高卒という条件だけで不採用が決まるとは限らないので、選考で伝える中身を整えることが重要です。
理由３．未経験から育てる前提の採用もあるから
未経験から育てる前提で採用している企業もあるため、既卒で職歴なしの高卒でも就職は十分に目指せます。
企業によっては、最初から即戦力を集めるのではなく、若手を採用して基礎から教える方針を取っているからです。
こうした求人では、研修制度や教育担当が用意されていたり、入社後の業務が段階的に設計されていたりします。
たとえば、IT業界でも、最初はサポート業務や簡単な事務作業から始めて、少しずつ知識を身につけられる求人があります。
経験がない状態でいきなり難しい仕事を任されるとは限りません。
未経験者向けの採用枠を選べば、既卒で職歴なしの高卒でも就職の可能性は十分にあります。
２．既卒で職歴なしの高卒が就職しやすい仕事の特徴
この見出しでは、既卒で職歴なしの高卒が応募しやすく、就職につながりやすい仕事の特徴を説明します。
仕事選びを間違えると、応募しても通過しにくくなり、就職活動が長引きやすくなります。
既卒で職歴なしの高卒が就職しやすい仕事の特徴は以下の４つです。
- 未経験歓迎と明記されている
- 学歴不問で応募しやすい
- 研修や教育体制が整っている
- 仕事内容や条件が具体的に書かれている
順番に見ていきましょう。
特徴１．未経験歓迎と明記されている
既卒で職歴なしの高卒がまず見るべきなのは、未経験歓迎と明記されている求人です。
企業側が最初から経験不足を前提に採用を進めているため、選考で不利になりにくいからです。
反対に、未経験可と書かれていない求人は、実際には経験者を優先していることもあります。
たとえば、営業補助や接客、製造、ITサポートなどでは、未経験歓迎の求人が見つかりやすい傾向があります。
経験がない状態で就職活動を始めるなら、まずは未経験歓迎の求人を優先して探すことが大切です。
特徴２．学歴不問で応募しやすい
学歴不問の求人も、既卒で職歴なしの高卒には相性がよい仕事です。
応募条件の時点で高卒でも対象に含まれており、学歴で足切りされにくいからです。
高卒という条件そのものが不利になる求人に時間をかけても、書類通過率は上がりにくくなります。
たとえば、求人票に学歴不問と書かれていれば、企業は学歴よりも人柄や意欲、適性を見たいと考えている可能性があります。
まず応募できる土台がある求人を選ぶことが、就職活動を前に進める近道です。
特徴３．研修や教育体制が整っている
研修や教育体制が整っている仕事も、就職しやすい特徴のひとつです。
職歴がない人は入社後に仕事を覚える前提になるため、教える仕組みがない職場だと定着しにくいからです。
求人票に研修あり、マニュアル完備、先輩社員がサポートといった記載がある仕事は、未経験者を受け入れる準備ができていると考えやすくなります。
たとえば、IT業界でも基礎研修を経て業務に入れる求人であれば、最初から専門知識が深くなくても挑戦しやすくなります。
経験がないからこそ、入社後に学べる環境があるかを重視することが重要です。
特徴４．仕事内容や条件が具体的に書かれている
仕事内容や条件が具体的に書かれている求人も選びやすい仕事です。
入社後の働き方をイメージしやすく、自分に合うか判断しやすいからです。
反対に、仕事内容が曖昧で、何をする仕事なのか分かりにくい求人は、入社後のミスマッチにつながりやすくなります。
たとえば、業務内容、研修内容、勤務時間、休日、給与の内訳などが明確に書かれていれば、安心して応募しやすくなります。
既卒で職歴なしの高卒が就職活動を進めるときは、応募のしやすさだけでなく、入社後の働きやすさまで見える求人を選ぶことが大切です。
３．既卒で職歴なしの高卒が就職するための進め方
この見出しでは、既卒で職歴なしの高卒が就職するための進め方を説明します。
就職活動はやみくもに応募するより、順番を決めて進めた方が通過率を上げやすくなります。
具体的な進め方は以下の通りです。
- 働きたい条件を先に整理する
- 職歴なしの理由を言語化しておく
- 履歴書では意欲と継続意思を伝える
- 面接では今後どう働きたいかを具体的に話す
順番に見ていきましょう。
進め方１．働きたい条件を先に整理する
就職活動を始める前に、まずは働きたい条件を整理することが大切です。
条件が曖昧なまま求人を探すと、応募先の基準がぶれて動きにくくなるからです。
たとえば、正社員で働きたいのか、勤務地はどこまで許容できるのか、土日休みを優先するのか、未経験から成長できる仕事を優先するのかを決めておくと、応募先を選びやすくなります。
条件が多すぎると応募できる求人は減るので、最初は絶対に外せない条件を2つか3つに絞るのが現実的です。
就職活動を前に進めるには、求人を見る前に判断基準を持つことが重要です。
進め方２．職歴なしの理由を言語化しておく
職歴なしの理由は、あらかじめ整理しておく必要があります。
書類や面接で高い確率で聞かれるため、その場で考えると説明が曖昧になりやすいからです。
大切なのは、言い訳を並べることではなく、過去の状況を簡潔に説明したうえで、今は働く意思があると伝えることです。
たとえば、進路選択に迷っていた、就職活動がうまくいかず動けなかった、家庭の事情があったなど、事実を短く整理し、そのあとに今後は安定して働きたいとつなげる形が話しやすくなります。
職歴なしの理由を隠すより、前向きな言葉で説明できるように準備しておく方が選考では評価されやすくなります。
進め方３．履歴書では意欲と継続意思を伝える
履歴書では、今後きちんと働きたいという意欲と継続意思を伝えることが重要です。
既卒で職歴なしの高卒に対して企業が不安に感じやすいのは、経験不足そのものよりも長く働けるかどうかだからです。
志望動機では、なぜその仕事に興味を持ったのか、なぜその会社を選んだのかを具体的に書く必要があります。
たとえば、未経験から学べる環境に魅力を感じたことや、研修制度が整っていて長く働くイメージが持てたことを書くと、応募理由が伝わりやすくなります。
履歴書は経歴の弱さを隠す書類ではなく、これからどう働きたいかを伝える書類だと考えることが大切です。
進め方４．面接では今後どう働きたいかを具体的に話す
面接では、これまでよりもこれからを具体的に話すことが大切です。
既卒で職歴なしの高卒の選考では、過去の実績よりも今後の働き方や意欲が見られやすいからです。
もちろん空白期間の説明は必要ですが、それだけで終わると前向きな印象につながりにくくなります。
たとえば、未経験でも基礎から仕事を覚えて長く働きたいことや、まずは任された業務を着実にこなせるようになりたいことを話すと、継続して働く意思が伝わります。
面接で大事なのは、完璧な答えを言うことではありません。
自分の言葉で今後の働く姿勢を示すことが、就職につながる大きなポイントです。
４．既卒で職歴なしの高卒が就職活動でやってはいけないこと
この見出しでは、既卒で職歴なしの高卒が就職活動でやってはいけないことを説明します。
就職活動は、間違った進め方をすると応募数が増えず、通過率も上がりにくくなるのが現実です。
具体的にやってはいけないことは、以下になります。
- 応募先を絞りすぎて動けなくなる
- 職歴なしの理由をごまかす
- 条件だけで仕事を選ぶ
- 一人で進めて改善しないまま続ける
順番に見ていきましょう。
やってはいけないこと１．応募先を絞りすぎて動けなくなる
応募先を絞りすぎて動けなくなるのは避けるべきです。
既卒で職歴なしの高卒は、最初から応募できる求人が限られやすいため、条件を厳しくしすぎると行動量が足りなくなるからです。
たとえば、自分の希望する条件をすべて満たす求人だけを探すと、応募先がほとんど見つからないことがあります。
就職活動では、最初から完璧な条件を求めるより、まず応募できる求人に出会うことが大切です。
動けなくなるほど絞り込むのではなく、優先順位をつけて現実的に探す必要があります。
やってはいけないこと２．職歴なしの理由をごまかす
職歴なしの理由をごまかすのも避けた方がよい行動です。
曖昧な説明や事実と違う説明は面接で不自然になりやすく、かえって印象を悪くするからです。
たとえば、聞かれたことに対して答えがぶれたり、その場しのぎの説明をしたりすると、働くことへの姿勢まで不安に見られやすくなります。
職歴がないこと自体よりも、説明に一貫性がないことの方が評価を下げやすくなります。
過去をきれいに見せようとするより、事実を簡潔に伝えたうえで、今後はどう働きたいかを前向きに話す方が就職にはつながりやすくなります。
やってはいけないこと３．条件だけで仕事を選ぶ
条件だけで仕事を選ぶのも注意が必要です。
給与や休日だけで応募先を決めると、入社後に仕事内容とのミスマッチが起きやすいからです。
たとえば、給与が高く見えても、実際には仕事の難易度が高かったり、教育体制が整っていなかったりすると、未経験者には続けにくい職場になることがあります。
既卒で職歴なしの高卒が最初の就職先を探すときは、条件の良さだけでなく、未経験でも働きやすいか、研修はあるか、長く続けられそうかも見ることが大切です。
最初の一社は、その後のキャリアにも影響しやすいので、条件だけで決めないようにしましょう。
やってはいけないこと４．一人で進めて改善しないまま続ける
一人で進めて改善しないまま続けるのも避けたい進め方です。
書類が通らない理由や面接で落ちる原因に気づけないまま続けると、同じ失敗を繰り返しやすいからです。
たとえば、応募しても通過しない状況が続いているのに、履歴書の内容や応募先の選び方を見直さないと、結果は変わりにくくなります。
就職活動では、行動することも大切ですが、途中でやり方を修正することも同じくらい重要です。
うまくいかないときは、支援サービスや第三者に相談して、改善点を整理しながら進める方が就職につながりやすくなります。
５．既卒で職歴なしの高卒が就職支援サービスを使うべき理由
この見出しでは、既卒で職歴なしの高卒こそ就職支援を使うべき理由を説明します。
一人で就職活動を進めることはできますが、遠回りになりやすい場面も少なくありません。
就職支援サービスを使うべき理由は、以下の通りです。
- 一人では就活の改善点に気づきにくいから
- 書類や面接の通過率を上げやすいから
- 自分に合う求人を見つけやすくなるから
- 既卒で職歴なしの高卒向けの支援を受けやすいから
順番に見ていきましょう。
理由１．一人では就活の改善点に気づきにくいから
既卒で職歴なしの高卒が就職支援を使った方がよい理由は、一人では就活の改善点に気づきにくいからです。
書類が通らない理由や面接で落ちる原因は、自分だけでは客観的に判断しづらいからです。
たとえば、志望動機が弱いのか、求人選びがずれているのか、受け答えが曖昧なのかは、第三者に見てもらわないと分からないことがあります。
一人で続けると、同じやり方のまま応募を重ねてしまい、結果が変わりにくくなります。
就職支援を使えば、今のやり方のどこを直せばよいかが見えやすくなるため、就職活動を立て直しやすくなります。
理由２．書類や面接の通過率を上げやすいから
就職支援を使うと、書類や面接の通過率を上げやすくなります。
応募書類の添削や面接対策を受けることで、企業に伝わる内容へ改善しやすくなるからです。
既卒で職歴なしの高卒の場合は、経歴そのものよりも、働く意欲や今後の姿勢をどう見せるかが重要になります。
たとえば、空白期間の説明の仕方や、志望動機のまとめ方、面接での受け答えは、少し整えるだけでも印象が変わります。
自己流のまま進めるより、選考で見られるポイントを踏まえて準備した方が、通過しやすくなる可能性は高まります。
理由３．自分に合う求人を見つけやすくなるから
就職支援を使うと、自分に合う求人を見つけやすくなるのも大きな理由です。
既卒で職歴なしの高卒が一人で求人を探すと、条件だけで判断しやすく、相性のよい仕事を見つけにくいからです。
就職支援では、希望条件だけでなく、今の経験や適性も踏まえて求人を紹介してもらえることがあります。
たとえば、未経験でも入りやすい職種や、研修制度が整った企業、長く働きやすい職場などを絞って見ていけます。
自分だけで求人サイトを眺めるより、選択肢を整理しながら進められるため、ミスマッチも減らしやすくなります。
理由４．既卒で職歴なしの高卒向けの支援を受けやすいから
既卒で職歴なしの高卒向けの支援を受けやすい点も、就職支援を使う理由です。
支援サービスの中には、未経験者や若手向けに相談、研修、面接対策、求人紹介までまとめて行っているところがあるからです。
実際に私たちシェアジャパンでも、IT未経験者向けに無料キャリア面談、IT基礎研修、面接対策、企業紹介、入社フォローまで一貫して支援しています。
既卒で職歴なしの高卒だと、一人で進めることに不安を感じやすいものです。
最初から全部自力で進めようとするより、使える支援を活用した方が、就職までの道筋を作りやすくなります。
６．職歴が無い既卒・高卒の就職は私たちシェアジャパンにご相談ください
既卒で職歴がなく高卒という状況で就職活動を進めると、何から始めればよいのか分からず、不安を抱えたまま止まってしまうことがあります。
求人はあると分かっていても、自分に合う仕事の選び方や、書類や面接でどう伝えればよいかが分からないと、一人で進めるのは簡単ではありません。
特に未経験で新しい業界を目指す場合は、求人選びだけでなく、働くイメージを持てるかどうかも大切になります。
そのようなときは、支援を受けながら進める方法も有効です。
たとえばIT業界は、未経験から挑戦できる求人があり、今後のキャリアを広げやすい分野のひとつです。
ただし、未経験歓迎の求人を見つけるだけでは不十分で、どの企業が入りやすいのか、どのような準備が必要なのかまで整理しないと、就職活動は進みにくくなります。
私たちシェアジャパンでは、IT未経験の方に向けて、無料キャリア面談・IT基礎研修・面接対策・企業紹介・入社後のフォローまで一貫して支援しています。
学歴や職歴だけで判断するのではなく、これから働きたい気持ちや成長意欲を踏まえてサポートしている点が特徴です。
少しでも早く就職を決めたい！という人は、ぜひお気軽にお声がけください！
７．既卒で職歴なしの高卒の就職でよくある質問
最後に、既卒で職歴なしの高卒の就職でよくある質問に回答します。
本文を読んでも、年齢や資格、アルバイト経験の扱いなど、細かな不安が残ることは少なくありません。
- 既卒で職歴なしの高卒は何歳まで就職しやすいですか
- 資格がないと就職は難しいですか
- アルバイト経験は就職活動で使えますか
- 就職までどれくらいかかりますか
順番に見ていきましょう。
質問１．既卒で職歴なしの高卒は何歳まで就職しやすいですか
既卒で職歴なしの高卒は、年齢が若いほど就職しやすい傾向があります。
企業は若手に対して未経験から育てる前提で採用しやすいからです。
特に10代後半から20代前半は、ポテンシャル採用の対象になりやすく、既卒でも応募しやすい求人を見つけやすくなります。
ただし、年齢が上がると急に就職できなくなるわけではありません。
大切なのは、できるだけ早く動き始めることです。
質問２．資格がないと就職は難しいですか
資格がないと就職できないわけではありません。
既卒で職歴なしの高卒向けの求人には、資格よりも意欲や継続して働く意思を重視するものも多いからです。
特に未経験歓迎の求人では、入社時点で専門資格を求めていないことも少なくありません。
質問３．アルバイト経験は就職活動で使えますか
アルバイト経験は就職活動で使えます。
正社員経験がなくても、働いた経験としてアピールできる要素があるからです。
接客経験があれば対人対応の力を伝えやすくなりますし、長く続けた経験があれば継続力の説明にもつながります。
既卒で職歴なしの高卒でも、アルバイト経験を前向きに言い換えることで、選考で評価される材料になります。
質問４．就職までどれくらいかかりますか
就職までにかかる期間は、人によって異なります。
応募する求人の数や準備の状況、支援を使うかどうかで進み方が変わるからです。
一般的には、求人探しから書類応募・面接・内定までに数週間から数か月かかることが多くなります。
８．まとめ
既卒で職歴なしの高卒でも、就職は十分に目指せます。
大切なのは、今の条件だけで難しいと決めつけず、未経験歓迎や学歴不問の求人を中心に、自分に合う仕事を現実的に探していくことです。
また、書類や面接ではこれまでの経歴より、これからどう働きたいかを具体的に伝える必要があります。
一人で進めることに不安がある方は、就職支援を活用するのも有効です。
迷ったまま時間を過ごすより、まずは動き出すことが就職への近道になります。